Descripción del puesto
Te contamos sobre las responsabilidades primarias de la posición:
Gestión de nómina y Empleos: Responsable por la cobertura de las necesidades que surjan en los cambios que demanda la conformación óptima de la estructura organizacional (Reclutamiento y Selección).
Comunicaciones Internas: Monitorear los procesos de CI, coordinar las herramientas vigentes en general, fomentar y resguardar el uso responsable y oportuno de mensajes y canales disponibles.
Control de Gestión: Coordinación general de la gestión de datos e información de su base, con el objetivo de dar soporte en la toma de decisiones del área. Responsable del monitoreo y análisis de gastos fijos y costo laboral de su planta, informando desvíos y proponiendo acciones de mejora.
Gestión del Desempeño: Coordinar, dar soporte y asesoramiento experto en los procesos de planificación y evaluación del desempeño.
Desarrollo: Coordinar implementación de procesos de Planificación de Recursos Estratégicos. Soporte y asesoramiento experto en procesos de evaluación de potencial y diseño de acciones de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas. Consolidar y realizar el monitoreo general de planes de desarrollo individuales y organizacionales, a fin de garantizar herramientas de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas.
Formación y SGI: Coordinación y monitoreo general del proceso, brinda soporte en el proceso de planificación, ejecución y medición del plan anual de capacitación. Es Responsable del mantenimiento de procedimientos y documentos, y administración del presupuesto vinculado al proceso y de coordinar integralmente el Pilar de Gestión de las personas, asegurando alineación de objetivos y gestión al Plan Maestro de Planta y pautas Corporativas.
Clima Organizacional: Responsable por la realización de las encuesta de clima/pulso en su base (actividades de logística, operativa, análisis de información), comunicación de la misma, generación y seguimiento del plan de acción de clima.
Requisitos
Formación: Univ. finalizado en carreras de Adm. empresas/Lic. RRHH / Ing. Industrial con experiencia previa en el área de RRHH manejando temas de gestión (empleos, formación y desarrollo, auditorías, comunicaciones internas, entre otros)
Competencias fundamentales: capacidad de análisis, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, proactividad, autonomía, ganas de aprender y desarrollarte dentro de la Cía.
Beneficios
Bono anual
Caja de alimentos (3 por año)
Prepaga
Más Beneficios vigentes en base
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)